广发证券股份有限公司2019年度
博士后研究人员招聘简章

广发证券成立于1991年,是国内首批综合类证券公司。公司先后于2010年和2015年分别在深圳证券交易所及香港联合交易所主板上市(股票代码:000776.SZ,1776.HK)。公司主要经营指标、资本实力及总市值均稳居国内证券公司前列。

广发证券于1999年底率先设立博士后工作站,并成为中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。广发证券博士后工作站目前已招收十九批博士后,相当比例的博士后人员在出站后继续留在公司任职,去向包括投资、投行、资产管理、柜台市场、资金管理等重要岗位,有些已成长为管理级员工,负责部门或群组管理工作。博士后工作站承担着中国证监会、证券业协会、社保基金等机构委托的大量研究课题,多次在证券业协会、深圳证券交易所、广东省金融学会等单位组织的优秀研究成果评选活动中获得奖项。

广发证券以其突出的人才优势,在资本市场上享有“博士军团”的美誉。“知识图强、求实奉献,客户至上、合作共赢”是广发证券的核心价值观,“公司崇尚专业制胜,坚持以知识为动力,以价值创造者为本”。为了凝聚社会研究力量,构建面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统,为广发证券培养优秀的高级人才,本站现面向社会公开招收第二十批博士后研究人员。

一、基本条件

1、年龄一般不超过35岁;

2、最近三年在国内外著名院校获得博士学位或2019年应届博士研究生,具有金融学、金融工程、数学、统计学、法律、计算机、经济管理等相关专业背景,个别优秀人员或有相关从业经验者可放开专业要求;

3、品学兼优,身体健康,踏实认真,具备较强的钻研精神、敬业精神和团队合作能力;

4、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件;

5、有金融、证券行业从业经验者优先。

二、研究方向和课题

申请人可从以下课题中任选一至两项进行申报:

1.金融科技在投资交易领域的应用研究

选题建议:

近年来,金融科技在证券行业的应用不断深化。本课题将基于金融科技的理论和实践,结合金融科技在场景、技术和模式等方面的发展趋势,研究金融科技在证券公司投资交易领域的应用和发展方向,重点探讨NLP、知识图谱、深度学习等技术在投资交易领域的应用前景。

2.金融科技在证券公司机构业务的应用研究

选题建议:

随着中国证券市场机构化程度的提升,机构业务越来越成为证券行业未来发展的契机之所在。本课题将基于金融科技的理论和实践,结合金融科技在场景、技术和模式等方面的发展趋势,研究金融科技在证券公司机构业务的应用和发展方向,重点探讨区块链、人工智能等在资产托管、资产估值、机构客户服务等领域的应用前景。

3.证券公司数据治理机制研究

选题建议:

为满足监管要求、建立健全的数据治理机制和实现指标的精细化管理,证券公司在大力推进数据治理工作。本课题将通过数据治理的理论,结合国内监管政策以及国内外最佳实践,为证券公司改进数据质量、提升数据资产价值、推动数据价值变现提供可操作性的方案及策略。

4.证券公司洗钱风险管理体系的研究

选题建议:

由于证券行业具有的交易复杂、流动性高等特点,反洗钱逐渐成为证券公司的重要工作。本课题将对境内外反洗钱、反恐怖融资、反逃税等政策法规进行研究,结合统计学、数据挖掘等学科理论,构建包括洗钱风险管理流程、风险识别方法、风险计量与指标体系、风险监测模型与方法、风险管控与缓释措施等在内的管理体系,为证券公司反洗钱工作提供参考。

5.国际化证券公司合规管理体系研究

选题建议:

健全合规管理体系是证券公司参与国际竞争的重要前提,但由于各个国家地区的法律及金融监管均实施属地管辖,国际化证券公司在合规管理中面临巨大的挑战。本课题通过梳理国内外监管政策和国内外领先同业在合规管理的先进经验,结合国内证券公司的合规管理情况,构建国际化证券公司的合规管理体系。

6.证券公司系统性风险评估体系研究

选题建议:

证券公司作为资本市场重要参与机构,其自身的系统性风险很大程度上影响了行业及整个金融系统的风险。本课题通过对证券公司系统性风险因素的梳理与分析,充分借鉴国际先进经验,结合国内证券公司业务及风险实际情况,搭建证券公司系统性风险评估体系。

7.债券违约处置机制的研究

选题建议:

近年来,随着债券市场刚性兑付的打破,加之整体经济增速回落,债券市场违约风险增加。本课题将结合境内外投资者保护条款、破产程序的债券违约处置、担保权行权等法律法规,对债券违约处置机制进行研究,为证券公司防范和化解债券违约风险提供参考。

8.证券公司投行业务品种创新研究

选题建议:

资本市场双向开放持续扩大,科创板、沪伦通等新业务品种陆续推出。本课题通过分析国内外股票市场、债券市场产品的创新发展经验,结合国内监管环境、市场需求等特点,研究国内投行业务品种的创新发展方向,并为证券公司开展相关业务提供建议。

9.家族财富管理研究

选题建议:家族企业是国内私人财富市场的主力构成,也是上市公司重要客群。本课题以家族企业为研究对象,分析国内家族企业的财富需求特征,重点研究境内外金融机构家族企业财富管理服务模式(家族信托、家族办公室等)、组织架构和技术要点(股权结构设计、信托持股等),为证券公司开展家族财富管理提供建议。

10.大众客户财富管理研究

选题建议:

在经纪业务转型的背景下,如何满足大众客户的投资理财需求成为券商转型发展的重要议题。本课题通过研究梳理国内外大众客户财富管理的先进经验,结合国内券商开展大众客户理财业务的优劣势,提出国内证券公司开展大众客户理财的业务机会、商业模式及发展路径,重点探讨基于互联网技术的大众客户服务营销方式。

11.场外奇异衍生品对冲策略研究

选题建议:

近年来国内场外衍生品市场发展迅速,产品类型越来越丰富,出现了许多奇异类的衍生品。本课题将结合国内金融市场的具体情况,充分考虑当前有效的对冲工具,通过对各类热门奇异衍生品定价及风险因子的分析,进行风险对冲模型及策略的研究,为场外衍生品业务风险对冲提供具有实际可操作性的建议。

12.期权交易及管理系统架构与设计

选题建议:

期权交易涉及场内做市交易与场外做市对冲,对系统架构的前瞻性、兼容性与综合性提出较高要求。本课题将针对期权场内交易,以及从销售到定价交易、风控结算、合约签署等一系列场外交易流程,为证券公司期权业务的系统构架设计提供建议。

13.知识型企业协同工作平台研究

选题建议:

随着证券行业的快速发展,如何持续提升企业内部协同和运营效率成为了众多券商面临的难题。本课题将对国内外知识型企业(包括但不限于国际大投行、专业事务所、著名咨询公司、国内领先券商等)协同工作平台的现状、建设模式、运营模式、应用场景等进行研究,为国内证券公司建立内部协同工作平台提供建议。

14.国内券商战略转型及差异化发展策略研究

选题建议:

目前国内券商积极探索战略转型,并采取差异化的发展策略。本课题通过分析券商主营业务的发展趋势,对比各券商转型发展模式,借鉴国内外领先券商的成熟经验,结合国内政策、市场需求和券商资源能力现状,提出国内券商战略转型的差异化发展路径、经营机制、管理模式、业务策略等。

15.证券公司财务资源配置研究

选题建议:

如何有效地进行财务资源配置和动态管理,建立与经营发展战略相协调的配置机制,以及提高财务资源使用效率,是证券公司的重要课题。本课题将结合国内证券公司的实际情况,结合财务资源配置的理论与实践,研究证券公司财务资源配置的目标、类型、流程及配套机制建设等内容,为证券公司财务资源配置机制构建提供建议。

16.以客户为中心”的机构客户服务体系构建研究

选题建议:国内外证券公司纷纷探索“以客户为中心”的转型,从“业务拓展”逐渐转向“客户经营”。本课题将在国内外经验借鉴的基础上,结合国内外市场环境、证券公司业务特征等,从组织架构设计、经营管理流程、配套机制及工具建设等方面,为证券公司构建机构客户服务体系提供实际可操作的建议。

17.客户中心导向配套组织模式及考核激励机制研究

选题建议:

随着客户金融需求的多元化、复杂化,如何整合证券公司各专业线资源,实现公司与客户的共赢和价值最大化,是券商共同关注和亟需解决的问题。本课题通过研究国内外金融机构客户中心导向配套的组织模式、运作流程、考核、激励、薪酬等机制,为证券公司客户中心导向转型提供借鉴和参考。

三、博士后招聘说明

1、提供有竞争力的薪酬、福利和日常经费,并根据年度考核结果发放绩效工资。

2、根据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》(粤组通[2017]46号),可申请每人每年15万生活补贴,全球排名前200高校的国(境)外博士毕业生可申请“珠江人才计划”每人每年30万生活补贴和出站留省工作的40万住房补贴;

3、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工;

4、请申请人尽快在线注册简历(http://job.gf.com.cn/recruitment/campus)(简历投递截止时间为2019年3月15日),并将下列申请材料打包压缩后以“课题名称+学校+姓名”命名上传为简历附件(若无法上传,请将附件发送至gfhr@gf.com.cn,并在简历系统中注明):

(1)博士后科研项目可行性报告书(请于官网对应课题的招聘页面下载附件报告书模版,5000~10000字左右,格式不限,每人可选报一至两个课题,并注明研究课题方向,选报两个课题必须提供两份报告书);

(2)博士论文目录及摘要,以及两篇论文代表作;

(3)个人免冠证件照及近期全身生活照各一张;

(4)请在简历中备注获得本站博士后招收信息途径。

5、我司将根据材料递交时间邀请候选人分批面试,具体时间将另行通知;

6、咨询电话:020-87555888-8853 温老师。

四、总部其他岗位招聘说明

1、除博士后工作站外,总部另有其他岗位正在进行招聘工作,部分岗位如下:

部门

岗位名称

需求人数

信息技术部

大数据开发工程师

5人

智能应用研发工程师

5人

后台开发工程师(云平台方向)

5人

后台开发工程师(交易系统方向)

5人

后台开发工程师(智能投研方向)

5人

自动化测试工程师

5人

数字化运维工程师

5人

2、总部其他岗位招聘流程:面试--现场实习考核(1-2个月,广州)--发offer;现场实习考核期间提供住宿(非广州地区实习生)、午餐及实习补贴。

3、请尽快在线注册简历并申请(申请地址:http://job.gf.com.cn/recruitment/campus ),我们将按照投递先后顺序安排面试。