人事培训部助理
招聘人数：2人
职责概述：
人事培训部下设人力资源规划、薪酬福利、绩效管理、培训发展四个业务模块。人事培训部助理主要根据模块分工协助主管组织实施人员招聘工作，员工档案、劳动合同的管理，劳动用工法律支持，员工薪酬福利、保险核算，绩效管理及考核，培训资源开发及各项培训组织工作等。
任职要求：
1、人力资源管理方面：具备人力资源管理、法学专业，大学本科以上学历和相关专业学士学位，2010年应届毕业生；
培训管理方面：具备化学专业，硕士研究生以上学历和相关专业硕士学位，2010年应届毕业生；
2、英语六级425分以上，英语听说读写熟练；
3、具有高度的责任感和进取心，强烈的团队合作精神，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；
4、优秀沟通及表达能力，清晰的分析能力，较强执行能力；
5、有相关资格证书者优先。

经营管理部助理
招聘人数：2人
职责概述：
经营管理部下设业务发展、合约管理两个业务模块。经营管理部助理主要根据模块分工协助主管制定拟写公司年度经营规划，研究公司战略环境，为公司制定整体战略及中长期行动规划提供支持性建议；制定公司年度业绩考核指标，负责公司固定资产管理、数据统计报告，审核各项协议的签订并提供相关法律支持等；
任职要求：
1、战略规划管理方面：金融学、经济学、统计学等相关专业，硕士研究生以上学历和相关专业硕士学位，2010年应届毕业生；
合约管理方面：法学专业，硕士研究生以上学历和相关专业硕士学位，2010年应届毕业生，通过国家司法考试者优先录取；
2、英语六级425分以上，英语听说读写熟练；
3、具有高度的责任感和进取心，强烈的团队合作精神，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；
4、优秀沟通及表达能力，清晰的分析能力，较强执行能力；
5、有相关资格证书者优先。

安检技术保障科助理工程师
招聘人数：3人
职责概述：
安检技术保障科隶属于综合服务部，助理工程师的主要职责是协助主管制定安检设备管理制度，做好公司的专业设备日常维修保养和技术研发；了解、掌握安检设备的技术发展动态、为先进技术在安全检查中的应用提供信息和依据；参与安检维修技术培训工作，不断提高维修技能，拓展安检设备技术维修业务。
任职要求：
1、电子工程、自动化、电子信息等相关专业，大学本科以上学历和相关专业学士学位，2010年应届毕业生；
2、英语六级425分以上，英语听说读写熟练；
3、具有高度的责任感和进取心，强烈的团队合作精神，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；
4、优秀沟通及表达能力，清晰的分析能力，较强执行能力；
5、有相关资格证书者优先。