温馨提示
一、招聘原则
（一）党管干部、党管人才。
（二）德才兼备、以德为先。
（三）平等、公开、竞争、择优。
（四）事业为上、人岗相适、人事相宜。
（五）公道正派、注重实绩、群众公认。
（六）依法合规、程序完备。
二、资格条件
（一）基本条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻执行党的路线方针政策和省委省政府的重大决策部署，具有较高的政治素质。
2.具有开拓创新意识，敢于担当作为，善于攻坚克难，注重团结协作，主动应对市场竞争，有强烈的干事创业精神、较强的组织领导和沟通协调能力，拥有良好的工作业绩和考核评价结果。
3.具有履行岗位职责所必须的专业知识、业务能力及从业资质，懂经营、善管理，熟悉金融行业相关政策法规、发展规律和行业情况，能正确把握四川银行发展战略、经营目标和工作要求。
4.具有良好的职业素养和个人品行，遵纪守法，廉洁从业，诚实守信，勤奋敬业，公众形象好。
5.作风民主，全局观念强，善于团结同志。
6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
7.符合四川银行履职回避的有关规定。配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲在四川银行担任高、中、基层管理人员及相应层级职务的人员不得报名；父母、配偶及其父母、子女及其配偶是四川银行员工的不得报名。
8.符合国家相关法律、法规、规章和金融监督管理部门规定的任职条件。
（二）任职资格
1.管理岗位
（1）一般应具有大学本科及以上文化程度。
（2）应聘担任中层正职的，一般应在同层级副职管理岗位工作2年以上；未满2年的一般应在同层级副职管理岗位和下一层级正职管理岗位（基层正职）工作累计5年以上。
（3）应聘担任中层副职的，一般应在下一层级正职管理岗位（基层正职）工作3年以上；未满3年的一般应在下一层级正职（基层正职）和副职（基层副职）管理岗位工作累计5年以上。
（4）应聘担任基层正职的，一般应具有同层级副职管理岗位2年以上工作经历和5年以上累计工作经历；对于国内大中型非国有企业或知名信息科技类非国有企业从业人员，应具备3年以上管理工作经历和5年以上累计工作经历。
（5）应聘担任基层副职的，一般应具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。
（6）应聘担任分行行长、副行长、行长助理，总行营业部总经理、副总经理，分行营业部总经理、副总经理，支行行长、副行长，除满足上述相应条件外，还需从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
（7）具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景、任职资历及能力素质，其他任职条件详见各岗位信息。
2.非管理岗位
（1）一般应具有全日制本科及以上文化程度，招聘至边远地区分支机构工作的，学历要求可放宽至非全日制本科（可不要求相应学位）或全日制大专。
三、用工性质
本次招聘岗位均为合同制，与四川银行签订劳动合同。
四、招聘程序
招聘工作按照网上报名、资格审查、综合测评（笔试、面试等）、组织考察或背景调查、体检、录用等程序进行。
（一）网上报名，应聘者登录前程无忧网站进行报名。
（二）资格审查，我行将根据各岗位任职条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。
（三）组织考察或背景调查。对基层管理岗位，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察或进行背景调查。对员工岗位，统一进行背景调查。
五、注意事项
（一）我行招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。
（二）我行招聘采用常态化方式持续开展，将根据报名情况适时分批组织后续招聘工作。
（三）结合教育背景、过往工作任职履历等要求，通过资格审查的应聘者，可免笔试直接参加面试。
（四）综合测评（笔试、面试等）、组织考察或背景调查、体检、录用等后续安排将以电话、手机短信、电子邮件等形式另行通知，请及时关注。不满足资格条件的应聘者不再另行通知。
（五）应聘者应按要求认真填报《应聘信息登记表》，并对填报信息的真实性、准确性和完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。应聘者应认真检查复核填报的各类信息，其中，涉及学历学位、职务职级、考核奖惩等重要信息填写错误的，视为弄虚作假。
（六）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试参考资料和信息。
（七）我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（八）了解更多招聘信息及动态，敬请关注“四川银行”企业公众号。
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