哈尔滨空港保税投资发展集团有限公司
副总经理招聘公告
哈尔滨空港保税投资发展集团有限公司（以下简称：空港保税集团）是经黑龙江省哈尔滨市人民政府批准，由哈尔滨市国有资产监督管理委员会于2024年5月出资设立的国有独资企业，公司注册资本20亿元。空港保税集团以园区为载体，以市场化为抓手，着力推动资本聚集、人才聚集、信息聚集，将业务深度融入产业规划、园区建设运营、招商引资、产业生态服务等各个价值链环节，使其能够发展成为东北地区对俄贸易最具综合优势的区域龙头企业，致力于发展成具备全球竞争力、以贸易和产业链服务为核心的大型产业集团。
为建立健全市场化经营机制，拓宽选人用人渠道，现根据空港保税集团经营业务和岗位需求情况，公开选聘具有全球视野和丰富资源的高层次经营管理人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及任职资格
招聘副总经理2职，分别是国际贸易、招商服务方向和产业投资、财务融资方向。具体岗位职责和任职资格条件详见《空港保税集团招聘副总经理岗位及任职条件》（附件1）。
二、应聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
（二）具备工作岗位要求的专业知识、学历、年龄、从业经历等要求，以及适应岗位要求的身体条件，原则上不超过50周岁，特别优秀者年龄可适当放宽至55周岁（截至报名截止日）。
（三）报考者须于报名截止日前取得岗位要求的相应毕业证书、职称或职业资格证书。
（四）具有良好的政治素质和道德品行。
（五）具备工作岗位的其他资格条件。
（六）具备同等条件下，退役军人优先。
（七）限制报名条件：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或者受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响使用的。
2.处于个人失信被执行期间的。
3.曾被开除公职或中国共产党党籍的人员。
4.曾有试用期考核未通过、被辞退、近三年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
5.违反法律法规及政策规定的其他禁入制度情形。
三、薪酬福利待遇
空港保税集团市场化选聘的副总经理薪酬福利待遇按照《空港保税集团职业经理人薪酬管理办法》执行，实行协议年薪制，由基本年薪、绩效年薪、任期激励及超目标激励构成。依法缴纳和享受各项社会保险、公积金及工会福利待遇。符合黑龙江省及哈尔滨市人才引进政策的，将及时为其申报，并按相应标准执行。空港保税集团给予非哈市且无住房人员住房补贴。
四、任期目标及考核办法
空港保税集团市场化选聘的副总经理按照经理层任期制和契约化进行管理，任期目标分定量指标、定性指标和约束性指标，考核周期分试用期、年度和任期，具体以签订的年度和任期责任状为准，并执行集团公司相关考核制度。
（一）国际贸易、招商服务方向副总经理核心业绩指标，其中经济效益指标权重不低于60%，具体如下：
1.全年贸易业务收入不少于24亿元，利润总额不少于0.30亿元。
2.招商引资完成实际投资额不少于4亿元。
3.盘活资产面积不少于12万平方米，租金收入不少于0.20亿元。
（二）产业投资、财务融资方向副总经理核心业绩指标，其中经济效益指标权重不低于60%，具体如下：
1.财务融资不少于5亿元。
2.完成不少于2个产业投资项目策划，投资总额不低于2亿元，并全部通过评审论证。
五、招聘程序
本次招聘采取线上报名,资格审查,测评考试,确定考察对象，体检及组织考察,意向人选沟通，公示聘任,入职等程序。
（一）报名
自发布招聘公告之日起至5月27日，符合报名条件者，将报名资料发送至kgbstzfzjt@163.com，邮件主题命名：姓名+岗位，每人只能申报1个岗位。
报名需提供材料扫描件（PDF格式），包含但不限于以下内容：
1.《空港保税集团应聘报名表》（见附件2），表内电子照片应为一寸蓝底近期免冠证件照，签字扫描件与报名表可编辑版同时上传。
2.个人简历、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、第二代身份证（正反面）、专业技术职务、职称、荣誉证书等。
3.国（境）外留学人员须提交教育部认证的学历、学位等相关证明。
4.报考岗位要求的相关工作经历有关证明材料。提供近三年工作总结（根据附件3模板撰写）、年度考核结果和个人社保证明。
（二）资格审查
由空港保税集团对应聘人员的材料及资格进行审查，确定参加测评考试人员名单。
（三）测评考试
对资格审查通过的人员，对应聘人员进行测评考试。本次测评考试采取现场阐述和半结构化面试形式。时长为60分钟左右。具体测评考试要求、时间、地点等情况另行通知。
考试成绩采取百分制。综合成绩未达80分（含）者不予录用。
如测评考试当日出现缺考者，不影响其他报考人员考试。
（四）确定考察对象
测评考试结束后，在集团公司微信公众号公布测评考试成绩，按排名顺序拟定考察对象。
（五）体检及组织考察
1.体检：考察对象自行到三甲医院进行入职体检，患有影响履行岗位职责的疾病的，不予聘用。
2.组织考察：对考察对象进行组织考察，考察内容包括但不限于：素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。如影响岗位聘任的，不予聘用。
（六）意向人选沟通
与意向人选进行平等协商，重点围绕聘任协议和业绩合同中有关内容进行沟通协商。沟通协商一致的，确定为拟选聘人选。
（七）决定聘任
空港保税集团履行内部决策程序研究决定聘任人选，确定人选后，公示5个工作日。
（八）履行聘任手续
空港保税集团与被聘用人员签订劳动合同、聘任协议和业绩合同。首次签约3年，试用期6个月。试用期满经考核合格者正式聘用，不合格者予以解聘。试用期、聘期内年度考核或聘期届满考核评价不合格的，予以解聘。
六、其他事项
（一）相关通知、公示等内容，通过“空港保税集团微信公众号”予以发布。
（二）应聘人员应按照要求报名并提供相关证明材料，因弄虚作假或报名信息与实际不符的，取消其应聘资格；若已签订聘任合同的，则合同无效，应聘人员须承担相应的违约责任。
（三）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的培训班，面试不收取任何费用。
（四）未在规定时间内按要求参加面试、背景调查及体检等环节的，视为放弃应聘资格。
（五）本次招聘岗位工作地点为哈尔滨市。
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