南京某国有企业招聘简章

南京某国有企业根据业务发展需要，现面向社会公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用。

二、基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，政治坚定、遵纪守法、品行端正，团队合作意识强，能适应集团高强度、快节奏的工作环境。
2. 具有良好的个人品行和职业操守，无违法违纪等不良行为记录；
3. 具备履行岗位职责所需相关专业知识和要求，所需其他条件详见《岗位信息表》；
4. 身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

应聘人员有下列情形之一的，不得应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
2. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3. 因违纪违规被开除辞退解聘的；
4. 其他不适合从事岗位工作的情形。

三、招聘岗位及资格条件

招聘岗位、人数及条件详见附件：《岗位信息表》。

四、招聘程序

（一）招聘简章公示

1、招聘简章在江苏苏扬科技企业服务有限公司网站（www.jssuyang.cn）、苏扬微信公众号（suyang_V）、智联招聘、前程无忧等平台发布。

（二）报名方式及注意事项

1. 报名时间:2026年4月8日至2026年4月16日17:00止，逾期不再受理；
2. 报名路径:采用网上报名，登录江苏苏扬科技企业服务有限公司网站（www.jssuyang.cn），点击招聘简章中的链接进行下载、填写《应聘人员登记表》（详见附件），将填写好的《应聘人员登记表》（电子版）、本人身份证、户口簿（户主及本人页）、学历、学信网学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（应届毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》）、岗位所需职称或职业资格证书扫描件或照片，以压缩形式发至报名邮箱：suyangzhaopin8@126.com（邮件主题：XX岗位+本人姓名）；
3. 资格审查：分为网上资格审查、现场资格审查。
   应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
   1. 网上资格审查时间：2026年4月8日至2026年4月16日；
   2. 网上报名和初审结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。凡报名材料不全、模糊不清以及填写不准确、不完整，均视为不符合应聘条件；
   3. 现场资格审查时间：2026年4月17日；
   4. 现场资格审查须携带报名提交相关证件原件及复印件材料，复印件按照如下顺序一式两份装订：
      • A、通过初审的《应聘人员登记表》2份（请统一采用白色A4纸打印，本人手写签名、需张贴照片）；
      • B、身份证、学历学位证书、职称证书、执业资格证书，以及相关从事本专业工作业绩等证明材料的原件和复印件；
      • C、学信网含二维码《教育部学历证书电子注册备案表》或中国高等教育学历认证报告打印件（应届高校毕业生提供《教育部学籍在线验证报告》)；
      • D、社会保险缴费清单或劳动合同原件或复印件（近两年尚未参加工作的应届高校毕业生无需提供）；
      • E、海外留学人员需具备教育部留学服务中心开具的《留学回国人员证明》及《国外学历学位认证书》等认证材料及复印件。
   以上材料须齐全，不符合资格条件人员应聘材料由招聘机构留存。现场资格审查结束后，将组织符合条件应聘人员进行考试。未通过资格审查的人员，将不再通知。

（三）考试

根据拟参加竞争的专业岗位相关情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

1、笔试

1. 现场资格复审结束后，对资格审查通过人员进行笔试，笔试开考比例原则上不低于1:3，不足比例的，按实际人数笔试。考察内容包括公共知识、专业知识及综合素质等。
2. 笔试分值为100分，成绩保留2位小数。在江苏苏扬科技企业服务有限公司网站公布笔试成绩。
3. 计划笔试时间为2026年4月18日上午9:30-11:00，具体以江苏苏扬科技企业服务有限公司通知为准。

2、面试

1. 按笔试成绩从高到低1:3的比例安排面试，不足比例的，按实际人数面试。
2. 面试采用半结构化，主要考察应聘人员的能力素质、个性特征等与应聘岗位的适配程度；面试合格分数线为80分，分值为100分，成绩保留2位小数；
3. 计划面试时间为2026年4月25日上午9:00-12:00，具体以江苏苏扬科技企业服务有限公司通知为准。

（四）背景调查、体检

根据面试成绩排名从高到低，按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入背景调查、体检人选；背景调查、体检时间以江苏苏扬科技企业服务有限公司通知为准。

（五）递补

因背景调查、体检不符合要求，或拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因（如拟聘人选未在规定时间内到岗）导致拟聘岗位空缺的，用人单位有权根据考试情况确定是否进行递补，如需递补，在该岗位进入面试的人员中，按面试综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

根据考试综合成绩、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并予以公示。公示时间5个工作日。

（七）聘用

公示期满后，无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，根据岗位与相应公司主体签订劳动合同，并约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，终止聘用，解除劳动合同。

五、其他

1. 企业有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
2. 本简章由江苏苏扬科技企业服务有限公司负责解释，保证公平、公开、公正。